
卓越法治人才教育培养计划2.0提到,将重点建设120个左右国家级一流法学专业点,重点打造200门国家级一流线上线下法学专业课程;法治实务部门要向法学院校开放数字化法治实务资源,通过直播等方式实时接入法学院校。重点建设校际优质在线课程资源共建共享平台、30个左右信息化课堂教学平台、50个左右庭审直播实践教学平台。
国家金融与发展实验室特聘研究员董希淼对《经济参考报》记者表示,2020年,央行将坚持“以我为主”,综合运用各种货币政策工具,采取不同价格、数量、期限的组合,以价格型为主,实施灵活适度调节。“灵活”,意味着根据经济增长、物价趋势等内外部因素变化,来进行更为灵活、有力的调节;“适度”,则意味着虽然调节会更多、频率更高,但幅度不会太大,不会滑向量化宽松,稳健仍然是货币政策的基调。
扬子鳄国家级自然保护区管理局局长 朱红星:目前开发区拆是不可能了,已经是城市了,到处都是工厂。县长县委书记说,这土地是他们的,为什么不能用。我们说这是保护区不能搞。他们就说不搞也得搞,如果上面追究责任,他们搞几个人出来顶。开辟相同面积的山地“充当”侵占的湿地
之前我在美国的counterpart生病了,脊柱手术,走了四个月,我就做着两个人的工作,然后他刚回来公司第一次大裁员,老板说,我们只想留最不可或缺的人,他走的四个月你做两份工作也比他做的好,所以他得走。然后给我发了一个大bonus。这种时候高兴完了又觉得很别扭,真的是冷冰冰的残酷资本主义。
他们问我,为什么可以在阿里坚持这么久?从工作时长来看,我在阿里的早期和晚期晋升的都很慢。我进阿里时是P2。早期阿里的晋升机制不成熟,淘宝人虽然不多,但我们都不晋升的。可能淘宝已经做到蛮大了,过了好多年才进了一级。晋升到P6的时候脸上真的是非常有光的,当年大部分产品经理就是P5。然后我从M5现在到P11——可以理解为M6——这段经历挺好的。
而且不仅顾客是这样,员工也是,这是一个问全球任何一个员工大家都能一字不差说出公司mission的邪教,人当然可以说这都是被洗脑了,但是和这样有热情的人一起工作真的很开心啊。之前我的intern(实习生),拿了google和麦肯锡的全职offer,还是选择来Tesla当intern,我真的很想给他个headcount,结果在他要转正前一周全球hiring freeze,他说没关系,那我就先去麦肯锡get rich,希望能做能源sector的项目,过几年再回来。同事里多的是这样推掉更多钱更有闲工作的人。就连我自己的side project都比本职工作赚钱,但这并不是关于钱的事,不是吗。